您好，关于您提出的“月休息4天是否合法”的问题，这主要取决于您每周的工作时间和休息安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国实行的是双休日工作制，即通常一周工作5天，休息2天。这是基于1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》所规定的。然而，该决定也同时指出，对于一些因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行其他工作和休息办法。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中，通常以40小时为标准）。这意味着，如果用人单位能够确保劳动者每周至少休息1天，并且每周的总工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时），那么其安排劳动者月休息4天（即每周休息1天，但考虑到一个月通常有4周多，这里的“月休息4天”应理解为每周至少休息1天，实际月休息天数可能因月份天数和周末分布而略有不同）在法律上是可行的，但前提是必须严格遵守每日和每周的工作时间限制。

不过，值得注意的是，如果用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，超出部分即视为加班，需要按照法律法规的规定向劳动者支付加班费。此外，如果用人单位因生产经营需要安排员工加班，也必须与员工协商一致，并遵守每日和每月加班时间的限制。

综上所述，月休息4天（理解为每周至少休息1天）本身并不直接违反法律法规，但关键在于用人单位是否能够确保劳动者每日和每周的工作时间符合法定标准。如果用人单位能够做到这一点，并且依法支付加班费（如果存在加班情况），那么其安排就是合法的。如果您对具体的工作时间和休息安排有疑问，建议您与用人单位进行沟通，并可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更详细的法律指导。