1. 结论概述：月休4天的情况下，工资计算方式并非统一按30天计算，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。一般来说，按30天计算工资可能并不合法，因为这可能未按照法定的月计薪天数（21.75天）来核算工资，从而侵害了劳动者的合法权益。

2. 详细分析：

   • 按30天计算的情况： 一些用人单位可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。然而，这种方式可能并不合法，因为它可能未考虑到法定的月计薪天数（21.75天），从而在计算加班工资、请假扣款等情形时产生不公平的结果。例如，若月工资为3000元，按30天计算日工资为100元，但按21.75天计算则约为137.93元，两者存在显著差异。

   • 按21.75天计算的情况（更为准确合理）： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式考虑了年中的休息日（如周末），使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。以月工资3000元为例，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。在计算加班工资时，将依据此日工资标准的倍数来支付。

   • 按当月实际天数计算的情况： 部分企业会根据当月实际天数来计算工资。例如，若当月有31天，月休4天，则实际应出勤天数为27天。若月工资为3000元，则日工资为3000÷27≈111.11元。员工请假时，将按照该日工资标准进行扣款。然而，这种方式也可能因未考虑法定月计薪天数而引发争议。

   • 劳动合同与地方劳动法规的重要性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同上明确规定了工资计算方式和休息时间，双方应严格遵守。若合同内容不明确或存在争议，则需参考当地劳动法规进行解读和判断。不同地区的劳动法规可能存在差异，对工资计算、工时制度等方面有具体规定。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保了解工资计算的具体方法。如果合同中未明确规定或规定不明确，应及时与用人单位沟通并达成补充协议。
   • 了解地方劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，对工资计算、工时制度等方面有具体规定。劳动者应了解并遵守当地的劳动法规，以维护自身合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对工资计算方式存在疑问或争议，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 实例说明： 假设某员工月工资为3000元，劳动合同中未明确规定工资计算方式。若用人单位按30天计算日工资，则员工日工资为100元；若按21.75天计算，则日工资约为137.93元。若员工当月请假1天，按30天计算将扣除100元工资，而按21.75天计算则将扣除约137.93元工资。显然，按30天计算工资对员工更为不利。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。