结论前置：休息日公司开会扣工资的行为，除特定合法情形外，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、法律依据与通常不合法的原因

1. 休息日带薪休假规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位不得随意占用，且应依法支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休息日开会并不属于可以扣减工资的法定情形。

2. 工资支付与扣减限制

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。开会未去并不属于这些法定情形之一。
   • 即使公司规章制度中有关于休息日开会扣工资的规定，也需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且扣减额度和方式应合理合法。未经劳动者同意或未公示告知的规章制度，对劳动者不具有约束力。

二、可能合法的特殊情况

尽管通常情况下休息日扣工资不合法，但也存在某些特殊情况下扣减工资可能具有合法性：

1. 员工请事假

   • 若员工在休息日向公司请事假并获得批准，公司可以按照规章制度扣除事假期间的工资。但前提是公司有明确的请假制度，并且该制度已向员工公示或告知。

2. 与加班调休相关

   • 如果员工之前在休息日加班，公司安排了调休但员工拒绝或不配合调休安排，公司可能根据明确的加班和调休制度进行适当工资调整。但这同样需要公司有明确的加班和调休规定，并已提前告知员工。

3. 经济赔偿

   • 在某些特殊情况下，如员工违反企业管理制度并给企业造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者权益保护途径

如果公司擅自扣除你休息日的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商

   • 首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相应依据。尝试通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付被克扣的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 如果投诉也无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 了解公司规章制度：在入职时或工作过程中，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于工资支付、请假、加班等方面的规定。确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果公司擅自扣除你的工资，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在需要时进行维权。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，休息日公司开会扣工资的行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。