作为公司会计，休班扣工资是不合法的。接下来我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满一定年限的，享有相应的年休假天数，且这些休假天数内，职工的工资应正常发放。

2. 具体情况分析：

   • 如果你作为公司会计，在正常的休班（如年休假、病假、婚假等法定假期）期间被扣除工资，那么公司的行为是违反劳动法的。
   • 除非有特殊情况，如你请事假且公司规定事假期间不支付工资，或者你因个人原因未能享受年休假且公司按照相关规定处理，否则公司无权扣除你休班期间的工资。

3. 法律建议：

   • 如果公司确实存在休班扣工资的情况，你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因，并要求公司提供相关的法律依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请确保保留好所有相关的证据，如工资条、休假申请单、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你不确定自己的权益是否受到侵害，或者如何维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，作为公司会计，休班扣工资是不合法的。如果你遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。