结论是：老婆作为公司会计扣你的工资不给，这一行为是否合法需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司财务制度与工资发放流程的角度
公司财务制度：
- 正常情况下，公司会计的职责是按照公司财务制度和相关法律法规，准确、及时地核算和发放员工工资。
- 如果公司有明确的财务制度规定，工资必须由特定人员或部门发放，且会计只是执行核算任务，那么会计个人无权扣留工资。
工资发放流程：
- 工资发放通常涉及多个环节，包括工资核算、审批、发放等。会计可能负责核算，但发放通常由出纳或财务部门的其他人员执行。
- 如果会计未经授权擅自扣留工资，这可能违反了公司的工资发放流程。
二、从法律关系的角度
劳动合同关系：
- 你与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照劳动合同的约定向你支付工资。
- 如果会计扣留工资，且这一行为未经公司授权或违反公司规定，那么这可能构成公司对你的违约。
个人行为与职务行为的区分：
- 如果会计扣留工资是其个人行为，与公司无关，那么你可能需要直接向会计追讨工资，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果会计扣留工资是其职务行为，即代表公司执行，那么你可能需要向公司提出异议，并要求公司纠正这一行为。
三、从具体情境的角度
扣留工资的原因：
- 如果会计扣留工资是因为你存在某些违规行为或未履行某些义务（如未归还公司财物、未完成工作任务等），且公司有相关规定支持这一做法，那么扣留工资可能有一定的合理性。
- 但如果扣留工资没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么这一行为就是不合法的。
你的权益维护：
- 无论扣留工资的原因是什么，你都有权要求公司或会计给出合理的解释，并要求及时支付工资。
- 如果公司或会计拒绝支付或无法给出合理解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动
- 首先，与公司和会计沟通：了解扣留工资的具体原因，并要求给出合理的解释和支付工资的时间表。
- 其次，收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 最后，考虑法律途径：如果公司或会计仍然拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，也可以寻求我的法律帮助，通过诉讼途径维护自己的权益。
如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。