会计扣员工工资还别的员工钱，会计是否需要承担法律责任，需分情况讨论：

1. 若会计未经员工同意擅自扣款：

   • 法律责任：会计的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。会计未经员工同意擅自扣款，侵犯了员工的财产权，员工有权要求会计返还被扣的工资，并可能依据法律规定要求用人单位（即会计所在的公司）承担相应的赔偿责任。
   • 建议：员工应首先与用人单位沟通，要求返还被扣的工资。若用人单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若会计经员工同意或根据合法有效的规章制度扣款：

   • 法律责任：在这种情况下，会计的行为可能不构成违法。如果员工同意扣款用于偿还其他员工的债务，或者用人单位有合法有效的规章制度规定在某些情况下可以扣款（如员工因过错给用人单位造成损失时），且该扣款行为符合规章制度的规定，那么会计的行为可能是合法的。
   • 注意点：即使员工同意或规章制度允许扣款，也需确保扣款金额合理、程序合法，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：用人单位应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并同意。在扣款前，应与员工进行充分沟通，确保扣款行为合法合规。

3. 若会计扣款行为涉及职务侵占或挪用资金：

   • 法律责任：如果会计扣款并非用于偿还其他员工的债务，而是将款项据为己有或挪作他用，那么会计的行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 建议：一旦发现会计存在此类违法行为，用人单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。同时，用人单位也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。

总结与提醒：会计扣员工工资还别的员工钱是否需要承担法律责任，取决于扣款行为是否合法合规。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，在遇到扣款情况时及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。用人单位也应加强内部管理，确保扣款行为合法合规，避免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。