会计克扣工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细解析：

一、违法性质与法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位（包括会计在内的财务部门）克扣工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位（或会计）未按时足额支付，即构成违法。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：对克扣工资的行为设定了具体的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、合法与违法扣工资的界限

虽然法律禁止克扣工资，但也存在一些合法的扣工资情形，如：

• 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这些费用是依法必须扣除的。
• 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额有严格限制（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
• 违纪扣款：依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除，但规章制度需经过民主程序制定，不违反法律法规，并已向劳动者公示。

然而，会计克扣工资若不属于上述合法情形，即构成违法。例如，无故以工作失误、任务未完成等理由扣减工资，或超出法定限额进行扣款，均属违法。

三、违法扣工资的法律后果

1. 行政责任：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%以上1倍以下）。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能主张经济补偿（如因克扣工资导致劳动合同解除的）。

3. 刑事责任：在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者的维权途径

若你遭遇会计克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：会计克扣工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。