负责人克扣员工工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，也是判断负责人克扣工资行为是否违法的直接依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定或国家规定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得经济补偿。
《劳动保障监察条例》第二十六条：对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、克扣工资的定义与例外
定义：克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为不仅违反了上述法律法规，还损害了劳动者的合法权益。
例外情况：并非所有扣减工资的行为都构成违法。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相应约定或依法可从劳动者工资中扣除赔偿金额的，用人单位可以进行合理扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者的维权途径
面对负责人克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与单位负责人或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
收集证据：在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
理性维权：面对克扣工资的情况，劳动者应保持冷静、理性应对。通过合法的途径来寻求帮助和解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
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综上所述，负责人克扣员工工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，请务必保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。