管理人克扣工人钱是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得其应得的劳动报酬。管理人作为用人单位的代表或负责人，应当遵守这一法律规定，不得随意克扣工人的工资。
所谓“克扣工资”，指的是用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资。值得注意的是，并非所有扣减工资的行为都构成克扣。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不属于克扣工资的范畴。
对于管理人克扣工人工资的行为，劳动者有权依法维权。他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与管理人或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
综上所述，管理人克扣工人钱是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。