针对您提出的“休息日单位开会没参加被扣款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和应对建议：

法律依据

1. 休息日权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有每周至少一天的休息日。这是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺或占用。

2. 加班规定：

   • 即使用人单位因生产经营需要延长工作时间（即加班），也需与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班时长限制。未经协商一致，用人单位不能在休息日擅自安排加班活动，包括开会。

3. 工资支付与扣减：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。开会未去并不属于可以扣工资的法定情形。

应对建议

1. 内部沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您未参加会议的原因（如家庭紧急事务、健康问题等），并争取理解。同时，强调休息日是您的法定权益，要求用人单位撤销不合理的扣款决定。

2. 收集证据材料：

   • 为了支持您的主张，建议您保存好工资条、考勤记录、会议通知等相关文件。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 正式申诉流程：

   • 如果内部沟通无果，您可以按照用人单位的规定提交书面申诉，要求重新审查扣款决定。如果用人单位设有工会，您也可以向工会寻求支持并参与调解。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位仍然坚持扣款，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）。在必要时，您还可以提起诉讼，主张返还扣款及赔偿损失。

长期预防建议

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在因故无法参会时，及时按公司流程申请休假或调整工作安排。同时，留存好与会议通知、请假审批等相关的书面证据，以便在需要时证明自己的权益。

总之，休息日开会未去单位扣款是不合法的行为。您有权依法维护自己的合法权益，通过内部沟通、收集证据、正式申诉或法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。