休息日不接电话被扣钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定休息日需保持通讯畅通，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，如果员工在休息日未接听电话，且该未接听行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，公司有权依据规定对员工进行一定的管理或处罚。但处罚方式必须合理合法，扣钱（即罚款）作为一种处罚方式，其合法性需严格审视。
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司不得随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或劳动合同、集体合同的约定，并且罚款的数额需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度或劳动合同中的罚款规定违反了这些原则，则该规定可能被视为无效，公司因此扣钱的行为也可能不合法。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日需保持通讯畅通，或该规定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司无权因员工休息日未接听电话而扣钱。因为员工在休息日享有休息的权利，公司不得随意侵犯。若公司以此为由扣钱，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
- 如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在休息日的权利和义务。如果公司要求休息日保持通讯畅通，但并未提供合理的补偿或安排调休，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
- 对于公司而言，建议制定合理合法的规章制度和劳动合同条款，明确员工在休息日的权利和义务。如果确实需要员工在休息日保持通讯畅通，应提供合理的补偿或安排调休，以体现对员工的尊重和关怀。同时，公司在对员工进行处罚时，应确保处罚方式合法合理，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因员工休息日未接听电话而非法扣钱，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能因此获得一定的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
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