休假不接工作电话，一般情况下公司不能因此扣钱。不过，具体是否可以扣钱还需结合休假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、休假类型的影响
法定节假日与带薪年休假：
- 在法定节假日和带薪年休假期间，员工享有休息的权利，公司通常不应要求员工处理工作事务，包括接听工作电话。因此，如果公司因员工未接听工作电话而扣钱，可能违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
病假、事假等其他休假：
- 对于病假、事假等其他类型的休假，虽然员工可能因个人原因暂时离开工作岗位，但并不意味着他们完全脱离了与公司的联系。然而，即便如此，公司也不能随意以未接听工作电话为由扣钱。除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，同时符合相关法律法规的规定。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，包括休假期间的行为。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了休假期间未接听工作电话可以扣钱，并且该规定不违反相关法律法规，那么公司可能有权依据该规定扣钱。但即便如此，这种扣钱行为也可能引发争议，因为休假期间员工本应享有休息的权利。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了休假期间未接听工作电话可以扣钱，并且该约定不违反相关法律法规，那么公司可能有权依据该约定扣钱。但同样，这种约定也可能因侵犯员工休息权而引发争议。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 作为员工，在休假前最好与公司明确休假期间的工作安排和联系方式，以避免不必要的纠纷。如果公司要求休假期间必须接听工作电话，员工可以与公司协商，争取在休假期间不处理工作事务或仅处理紧急事务。
- 如果公司因员工未接听工作电话而扣钱，员工可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 虽然一般情况下公司不能因员工休假未接听工作电话而扣钱，但如果公司有明确的规章制度或劳动合同中的相关约定，并且这些规定或约定合法、合理，那么员工可能需要承担一定的风险。因此，在签订劳动合同时或休假前，员工应仔细阅读相关条款和规定，了解自己的权利和义务。
总之，休假不接工作电话是否可以扣钱，需结合具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。