节假日不上班能扣工资吗-高歌律师｜法行宝

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2025-04-09 劳动纠纷

节假日不上班不能扣工资。节假日是法定的带薪休假时间，用人单位应当支付工资。

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，劳动者在节假日不上班是合法的，且用人单位应当支付工资。

二. 节假日工资支付规定

劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位不得因劳动者在节假日不上班而扣减其工资。

三. 扣工资的违法性

如果用人单位在节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四. 劳动者的权利与救济途径

劳动者在节假日享有明确的带薪休假权利，如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者有权与用人单位沟通协商，要求纠正错误做法并补发被扣工资。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日不上班是不能扣工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。如果劳动者遇到节假日被扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：节假日不上班原则上不应扣绩效工资，但需结合劳动合同、规章制度及加班情况综合判断。以下从不同角度展开分析：法定节假日属于带薪休假，不上班不应扣工资根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付报酬。若劳动者在法定节假日未被安排加班且正常休假，用人单位无权扣减绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若节假日被安排加班，工资支付需分情况讨论情况一：法定节假日加班根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。此时，劳动者已获得高额加班费，用人单位若再扣减绩效工资，可能涉嫌违法。例外：若劳动合同或规章制度明确约定“绩效工资与加班费独立计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认可。情况二：休息日加班（如周末）若节假日包含休息日（如周末），用人单位可安排调休或支付200%工资。此时，若劳动者未调休且未获得加班费，用人单位扣减绩效工资可能构成克扣工资；若已支付加班费，则需结合劳动合同判断绩效工资是否受影响。劳动合同或规章制度的约定是关键合法有效的约定：若劳动合同或规章制度明确规定“绩效工资与出勤率挂钩”，且劳动者知晓并同意（如签字确认），则用人单位可能依据约定扣减绩效工资。但需注意：约定不得违反法律强制性规定（如法定节假日带薪休假）；扣减标准需合理（如按缺勤天数比例扣减，而非全额扣除）。无效或未公示的约定：若规章制度未经民主程序制定或未公示，或约定显失公平（如“节假日不上班直接扣光绩效”），则可能被认定为无效，用人单位仍需支付全额绩效工资。实务建议对劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；若被扣减绩效工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；注意劳动合同或规章制度中关于绩效工资的约定，避免因疏忽导致权益受损。对用人单位：制定规章制度时需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；明确绩效工资的考核标准及扣减规则，确保合法合理；法定节假日安排加班时，务必依法支付加班费，避免因小失大。总结：节假日不上班能否扣绩效工资，需结合法定节假日性质、加班情况、劳动合同约定及规章制度合法性综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。

结论前置：法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。详细分析：法定节假日休息扣工资的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。因此，法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法定节假日加班工资的支付若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。加班工资计算公式（以月工资为例）： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} $$ 其中，21.75天是通常的月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则加班工资为： $$ \frac{5000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 689.66 \text{元} $$ 特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不应因请事假而被剥夺。劳动者权益保护途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资或加班费，还可能获得相应的赔偿金。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。若安排加班，则需按照法律规定支付加班工资。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。若遇到用人单位违法扣减工资或未支付加班费的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不扣工资，这是明确的法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得以任何理由扣减。二、法定节假日加班工资的支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。三、特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是法定的带薪休假时间，与事假性质不同。四、劳动者的权益保护与救济途径如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。五、实际案例说明以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述“三倍工资”的标准计算并支付加班费。综上所述，法定节假日不扣工资是明确的法律规定，用人单位必须遵守。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

节假日没上班被扣工资是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和救济途径。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款明确保护了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的救济途径与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、实际案例以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。五、总结综上所述，节假日没上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：法定节假日休息时，用人单位不能扣工资，员工有权获得正常工资报酬。详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以月工资6000元为例，若员工在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：6000元÷21.75天×300%×1天≈827.59元。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不受事假影响。劳动者的权益保护：如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，确保劳动者的工资待遇得到保障。法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日期间的工资支付规定。若遇到用人单位扣发工资或未支付加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。合理安排工作时间，避免过度加班，也是构建和谐劳动关系的重要一环。可能法律后果：若用人单位违反法定节假日工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、补发工资以及可能的罚款等。劳动者若因用人单位违法行为而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。综上所述，法定节假日休息时，用人单位不能扣工资，员工有权获得正常工资报酬。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

节假日期间请假是否扣工资，需根据请假类型及法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。具体扣减方式可能因公司规章制度而异，但通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。病假、婚假、产假等：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。二、休息日（周末等）对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。但需注意，若休息日加班后安排调休，劳动者请假可能会影响调休安排，此时是否扣工资需看单位规定及劳动合同约定。只要规定和约定合法合规，按此执行扣工资有一定合理性。三、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。四、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何扣减工资的约定都不得违反法律法规的强制性规定。五、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自身在节假日期间的工资权益，包括法定节假日、休息日以及带薪年休假等假期的工资支付规定。查看公司规章制度：在请假前，劳动者应查看公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的约定，确保自己的权益不受侵害。协商与维权：若认为公司扣减工资的行为不合理，劳动者可先与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结来看，节假日期间请假是否扣工资，需根据具体的请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，国家法定节假日不上班扣工资是违法的。特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。详细分析：一、正常情形下的法律规定在大多数情况下，如果劳动者在法定节假日正常休息，用人单位不发放工资是违法的。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实际应用：这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。劳动者权益：如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。二、特殊情形下的考虑虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。注意事项：用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。此外，即使实行了特殊工时制度，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，避免过度加班。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，国家法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日不上班：劳动者有权享受带薪休假，用人单位应当依法支付工资。法定节假日上班：用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不得以调休等方式替代。详细分析：一、法定节假日不上班的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日选择休息，不上班，其工资也应得到全额支付，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。二、法定节假日上班的工资支付若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在节假日工作的额外付出，确保其合法权益不受侵害。加班工资的计算方式：日加班工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% 小时加班工资：日工资 ÷ 8小时 × 300% 举例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，国庆节当天加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。三、注意事项与维权途径三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定，用人单位不得以安排补休等方式替代。工资基数确定：加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若两者均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。维权途径：若用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权通过多种途径进行维权。包括向劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是劳动者维护自身合法权益的有效手段。温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在面对用人单位未依法支付工资或加班工资的情况时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否可以扣工资，这主要取决于请假的类型以及相关的法律法规和公司规章制度。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细解释：事假：结论：员工请事假时，用人单位通常有权扣除相应工资。解释：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则计算公式为：$扣除工资 = \frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.67元$，用人单位可合法扣除约689.67元的工资。病假：结论：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。解释：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：结论：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。解释：婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。劳动合同约定与法律法规的遵循：结论：在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。解释：如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。建议：作为员工，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，明确各类假期的工资支付标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应确保公平、公正、透明，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国家法定节假日上班，用人单位不仅不能扣工资，反而需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日休息，用人单位也应当依法支付工资，不得扣减。详细分析：法定节假日上班的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则视为加班，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节假日休息的权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。实例说明：假设员工小张的日工资标准为300元，若他在春节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资为300元×3=900元。这900元包含了小张当天的正常工资和额外的加班工资。法定节假日休息的工资支付：法定节假日休息是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也不能扣减其工资。特殊情况处理：若劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。劳动者权益维护途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。其次，若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。最后，在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日期间的工资支付问题。若遇到用人单位违法扣减工资或未支付加班工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。合理安排工作时间和加班计划，避免过度加班现象的发生，也是用人单位应尽的社会责任。可能法律后果：若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的查处和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能承担相应的法律责任和经济赔偿。综上所述，国家法定节假日上班不仅不能扣工资，反而需要支付加班工资；法定节假日休息也应依法支付工资。劳动者应了解自己的权益并勇敢维护，用人单位则应严格遵守法律法规并切实保障劳动者的权益。

上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对不同请假类型及扣工资情况的详细分析：法定带薪假期（不扣工资）：病假：员工因病需要治疗或休息而请的假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：职工本人结婚时享受的假期，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间，工资照发。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，产检假期间，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，依据《工资支付暂行规定》第十条，参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非法定带薪假期（可能扣工资）：事假：员工因个人私事向单位请的休假，事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。公司规定与注意事项：不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。综上所述，上班请假是否会扣工资，需根据具体的请假类型、公司规定以及相关法律法规来判断。如果您有具体的请假情况或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。

结论前置：节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。二、不同情况下的法律分析正常节假日休息：在正常的法定节假日，如元旦、春节等，劳动者有权享受带薪休假。用人单位不得因劳动者未上班而扣减其工资。请事假包含节假日：如果劳动者请事假，且事假期间包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权利，不受事假影响。用人单位强制加班并扣钱：如果用人单位在法定节假日强制劳动者加班，并且以不加班就扣钱为威胁，这种做法不仅违法，而且严重侵犯了劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。劳动者有权拒绝加班，并且用人单位不得因此扣减其工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果劳动者遇到节假日不上班被扣钱的情况，建议首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为刘敏律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷等领域的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于节假日不扣工资的计算问题，特别是当涉及到法定节假日与病假重叠的情况，以下是一个详细且清晰的解答：一、核心结论法定节假日期间请病假不扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在法定节假日因病无法工作，用人单位也应正常支付该日的工资，不得扣除。病假期间的工资计算需区分情况：如果病假跨越了法定节假日和普通工作日，那么仅普通工作日的病假可能涉及工资扣除（具体扣除比例依据公司制度或劳动合同约定），而法定节假日部分仍需全额支付。二、详细分析与计算方式法定节假日工资支付规定：法定节假日是带薪的，员工无需工作即可获得工资。若员工在法定节假日请病假，因节日本身属于带薪假期，所以用人单位不得扣除该日工资。病假工资计算规则：普通工作日病假：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，或者按照劳动合同的约定、公司制度来支付。具体比例可能因工龄、公司政策等因素而有所不同。法定节假日重叠处理：如果病假期间包含法定节假日，那么法定节假日部分的工资仍按原工资标准支付，不扣除任何费用。仅普通工作日的病假工资按比例扣除。举例说明：假设某员工月工资为6000元，病假5天（其中3天为普通工作日，2天为法定节假日），且公司规定病假工资为原工资的70%。普通工作日病假扣款计算：$\frac{6000}{21.75}（月计薪天数） \times 3 \times (1-70\%) \approx 248.28$ 元。法定节假日工资全额支付：$\frac{6000}{21.75} \times 2 \approx 551.72$ 元。实际支付工资：$6000 - 248.28 = 5751.72$ 元。如果病假完全在法定节假日内（如国庆节7天全休），则工资全额发放，无任何扣除。三、注意事项与建议企业制度合规性：用人单位的病假工资政策必须符合法律法规的最低标准，如不得低于当地最低工资的80%。否则，该政策可能被认定为无效。证据留存要求：员工在请病假时，应提供医院诊断证明等材料作为证据。同时，用人单位也应保存请假记录等相关材料，以备后续争议时使用。争议解决途径：如果员工与用人单位在病假工资问题上发生争议，可以通过工会、劳动争议调解机构或劳动仲裁等途径进行协商解决。四、总结法定节假日期间请病假，员工应获得全额工资支付，不扣除任何费用。如果病假跨越了普通工作日和法定节假日，那么仅普通工作日的病假工资可能按比例扣除。建议用人单位与员工明确病假管理制度，以避免争议并保障劳动者的合法权益。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若员工在元旦被安排加班1天，则应支付的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。劳动者的权益保护：如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的权利，特别是在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算方面。若遇到用人单位违法扣发工资或未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的诉求合理合法。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

周日请假不上班是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等。如果公司规章制度中明确规定周日请假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司不能随意扣钱。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日请假需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣钱。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周日通常是劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因需要请假，并且这一请假行为没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司不应该扣钱。如果公司因为劳动者周日请假而扣钱，且这一行为没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，劳动者最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司因为周日请假而扣钱，且劳动者认为这一行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：周日请假不上班是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，劳动者需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

周六上班请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣以及扣多少，需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬，按每月应计薪酬天数（21.75天）折算为日工资，用于计算加班工资。周六、周日作为休息日，并不计入工资计算范畴之内，除非劳动者被安排在周六、周日加班且未获得补休，此时用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。若劳动者在周六加班后请假，且用人单位已支付加班工资，之后因请假要扣除工资，一般应按照请假天数占周六工作天数的比例来扣除相应工资，但具体扣除方式需依据用人单位规章制度和劳动合同约定。二、用人单位规章制度和劳动合同约定角度规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。这些规定可能涉及请假天数、请假类型（如事假、病假等）以及对应的工资扣除比例。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假的工资扣除问题进行具体约定。若劳动合同中有明确规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。三、实际操作建议提前沟通：劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，了解请假的工资扣除方式以及可能产生的后果。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。保留证据：劳动者在请假时应保留相关证据，如请假条、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。依法维权：若用人单位的扣除方式不符合法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者周六被安排加班，且用人单位已支付其周六的加班工资。之后，该劳动者因个人原因请假半天。若用人单位的规章制度或劳动合同中规定，请假半天需扣除当天工资的50%，则用人单位应按照该规定扣除劳动者相应的工资。但若规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。综上所述，周六上班请假是否扣工资需依据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

请假是否可以扣除节假日工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果请假的时间正好是法定节假日，那么用人单位是不能扣除这部分工资的。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。因此，在年休假期间，职工的工资也是不受影响的。婚假、产假与陪产假、丧假：这些假期同样属于带薪假期。符合法律规定结婚的职工，在婚假期间；女职工生育享受产假，以及男职工享受陪产假期间；职工直系亲属死亡时享受丧假期间，用人单位都应依法支付工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，职工虽然可能无法获得全额工资，但用人单位仍需支付一定比例的工资。非带薪假期事假：与带薪假期不同，事假期间用人单位通常不支付工资。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。因此，如果职工请的是事假，那么用人单位扣除事假期间的工资是合理的。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资的计算方式为：$5000元 \div 22天 \times 2天 \approx 454.55元$，实际发放工资约为4545.45元。总结与建议：请假是否扣工资，关键在于所请假期的类型。对于带薪假期，用人单位应依法支付工资；对于非带薪假期（如事假），用人单位则可能扣除相应工资。用人单位应制定明确的规章制度，明确不同类型假期的工资支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果职工对用人单位的工资扣除行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若其在元旦当天被安排加班，则应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。三、劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反法定节假日工资支付的相关规定。综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法定节假日是不计薪但不应扣工资的。以下从几个方面为你详细解释：法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。虽然这条规定直接说的是法定节假日工作的工资支付标准，但反过来理解，也意味着在法定节假日劳动者正常休息的情况下，其工资是不应被扣除的。因为法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应享受与正常工作期间相同的工资待遇（当然，这里指的是基本工资部分，对于提成、奖金等可能因工作成果而异的收入部分，则另当别论）。实际操作中的常见情况正常休假不扣工资：在大多数正规的企业和单位中，劳动者在法定节假日正常休假，是不会被扣除工资的。这是符合劳动法规定的，也是保障劳动者权益的基本要求。加班工资的支付：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这进一步体现了法定节假日的带薪性质，以及劳动者在特殊情况下工作的额外补偿。违法扣工资的情况：如果用人单位在法定节假日无故扣除劳动者的工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者如何维护自己的权益如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣除了自己的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是不计薪但不应扣工资的。如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。