关于节假日不扣工资的计算问题，特别是当涉及到法定节假日与病假重叠的情况，以下是一个详细且清晰的解答：

一、核心结论

1. 法定节假日期间请病假不扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使员工在法定节假日因病无法工作，用人单位也应正常支付该日的工资，不得扣除。

2. 病假期间的工资计算需区分情况：如果病假跨越了法定节假日和普通工作日，那么仅普通工作日的病假可能涉及工资扣除（具体扣除比例依据公司制度或劳动合同约定），而法定节假日部分仍需全额支付。

二、详细分析与计算方式

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 法定节假日是带薪的，员工无需工作即可获得工资。
   • 若员工在法定节假日请病假，因节日本身属于带薪假期，所以用人单位不得扣除该日工资。

2. 病假工资计算规则：

   • 普通工作日病假：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，或者按照劳动合同的约定、公司制度来支付。具体比例可能因工龄、公司政策等因素而有所不同。
   • 法定节假日重叠处理：如果病假期间包含法定节假日，那么法定节假日部分的工资仍按原工资标准支付，不扣除任何费用。仅普通工作日的病假工资按比例扣除。

3. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，病假5天（其中3天为普通工作日，2天为法定节假日），且公司规定病假工资为原工资的70%。
     • 普通工作日病假扣款计算：\(\frac{6000}{21.75}（月计薪天数） \times 3 \times (1-70\%) \approx 248.28\) 元。
     • 法定节假日工资全额支付：\(\frac{6000}{21.75} \times 2 \approx 551.72\) 元。
     • 实际支付工资：\(6000 - 248.28 = 5751.72\) 元。
   • 如果病假完全在法定节假日内（如国庆节7天全休），则工资全额发放，无任何扣除。

三、注意事项与建议

1. 企业制度合规性：用人单位的病假工资政策必须符合法律法规的最低标准，如不得低于当地最低工资的80%。否则，该政策可能被认定为无效。

2. 证据留存要求：员工在请病假时，应提供医院诊断证明等材料作为证据。同时，用人单位也应保存请假记录等相关材料，以备后续争议时使用。

3. 争议解决途径：如果员工与用人单位在病假工资问题上发生争议，可以通过工会、劳动争议调解机构或劳动仲裁等途径进行协商解决。

四、总结

法定节假日期间请病假，员工应获得全额工资支付，不扣除任何费用。如果病假跨越了普通工作日和法定节假日，那么仅普通工作日的病假工资可能按比例扣除。建议用人单位与员工明确病假管理制度，以避免争议并保障劳动者的合法权益。