针对您提出的“不付法定假日工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了法定节假日工资支付的相关法律规定。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位是需要按照法律规定支付加班工资的。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被安排工作，您有权获得三倍于日常工资的报酬。

二、未支付法定假日工资的情况

1. 如果劳动者在法定节假日未提供劳动：

   • 通常情况下，如果劳动者因个人原因（如事假）在法定节假日未提供劳动，那么用人单位无需支付该日的工资。
   • 但如果是因为用人单位的原因（如停工、停产）导致劳动者在法定节假日未提供劳动，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。

2. 如果劳动者在法定节假日提供了劳动但未获得加班工资：

   • 这是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须支付法定节假日的加班工资。如果用人单位未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁。

三、维权途径

如果您发现用人单位未支付法定节假日的加班工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班工资。

2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以咨询专业律师以获取更准确的解答和指导。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付标准、加班工资计算方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，不付法定假日工资的情况需要根据具体原因来判断。如果劳动者在法定节假日提供了劳动而未获得加班工资，这是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。