结论前置：休息日不回复工作消息被扣钱，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下用人单位无权仅因休息日未回复消息就扣钱，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从劳动合同和规章制度角度分析
   • 如果用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，或者依法制定的规章制度里，明确规定了休息日必须回复工作消息，以及不回复的相应处罚措施，且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么用人单位按照规定扣钱可能有一定的合理性。但即便如此，扣除的金额也不能超过法定标准，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若劳动合同和规章制度中没有相关规定，用人单位仅以休息日不回复工作消息为由扣钱，这种行为是缺乏法律依据的，属于违法行为。
2. 从工作性质和紧急程度角度分析
   • 对于一些特殊岗位，如急诊医生、消防员等，由于其工作性质的特殊性，可能需要在休息日随时待命并回复工作消息，以应对紧急情况。如果劳动者从事的是这类特殊岗位，且在入职时已经明确知晓并同意相关的工作要求，那么在合理范围内不回复消息可能会面临一定的处罚。但同样，处罚也应当符合法律法规和合同约定。
   • 对于普通岗位，休息日通常是劳动者的休息时间，用人单位不应随意要求劳动者回复工作消息。如果用人单位在休息日安排的工作任务并非紧急且必要，劳动者有权拒绝回复，用人单位以此扣钱是不合理的。
3. 维权方式
   • 协商：你可以先与用人单位进行友好协商，向其说明休息日不回复消息的原因，以及扣钱行为缺乏法律依据，争取让用人单位认识到自身行为的错误，并返还被扣除的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并返还被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明用人单位的违法行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。