结论前置：针对您提出的“请假不能打卡，当天也该休息，公司要扣钱怎么办”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 首先，需要确认公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度未经上述程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能不具有法律效力，您有权拒绝执行。
规章制度内容：
- 其次，需要查看公司的规章制度中关于请假和打卡的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假期间不需要打卡，且不会因此扣减工资，那么公司扣钱的行为就是违法的。
- 如果规章制度中规定了请假期间需要打卡或者有其他特殊要求，但您因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法打卡，且已及时向公司说明情况并提供了相应证明，那么公司也不应因此扣减您的工资。
二、请假原因和性质的角度
法定假期：
- 如果您请的是法定假期（如年假、病假、婚假、产假等），那么根据相关法律法规的规定，公司应当支付您相应的工资，且不应因您未打卡而扣减。
- 例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
事假：
- 如果您请的是事假，那么公司是否扣减工资可能取决于公司的规章制度和您的具体情况。一般来说，事假期间公司可以不支付工资，但不应额外扣减。
- 如果公司规章制度中规定了事假期间需要打卡或者有其他特殊要求，但您因特殊原因无法打卡，且已及时向公司说明情况，那么公司也不应因此额外扣减您的工资。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。
- 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修改或解释。
收集证据：
- 如果您认为公司扣减工资的行为违法或不合理，建议您收集相关证据（如请假条、医院证明、公司规章制度等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。