您好，关于如何请假且公司不扣钱的问题，这主要取决于您请假的类型以及是否遵循了相关的法律法规和公司规定。以下是一些通常不扣钱的请假情况及相关操作指南，供您参考：
一、法定带薪假期
法定节假日：
- 如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些是全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资，无需额外申请，用人单位会统一安排放假。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限不同而有所差异，休假期间工资照发。您需要提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司的请假流程。
婚假、产假、陪产假与丧假：
- 符合法律规定结婚的员工，可享受一定天数的婚假；女职工生育享受产假，男职工享受陪产假；员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。这些假期期间，用人单位应支付工资或生育津贴。您需要提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，并按照公司流程提出申请。
二、非法定但可能不扣工资的情况
工伤假：
- 根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。您需要及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。
公司福利假：
- 有些公司会自行规定一些福利假，如调休、事假（部分公司可能不扣钱或扣钱较少）等。这些需要您了解公司的具体规定，如请假条件、审批流程等，符合条件时按规定提出申请。
三、请假不扣工资的关键步骤
了解政策与法规：
- 详细阅读您的劳动合同和公司的人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定。
选择请假类型：
- 根据您的个人情况选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等。
提前申请与审批：
- 按照公司的流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。
提供证明材料：
- 如病假需提供医生出具的病假条，其他类型的请假如需证明材料也应积极配合提供。
关注工资待遇：
- 请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，如果发现错误扣除，应及时与人事部门沟通解决。
遵守公司制度与纪律：
- 请假期间保持通讯畅通，遵守公司的其他相关规定和劳动纪律。
综上所述，要实现请假不扣工资，您需要全面了解并遵循国家法律法规、公司规章制度以及正确的操作流程。通过合理选择请假类型、提前申请并获得批准、提供必要证明材料以及关注工资待遇等措施，可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助！