您好，关于您提出的“如何正常请两个月假不扣钱”的问题，这主要涉及到带薪年休假和病假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，能否在不扣钱的情况下请两个月假，主要取决于您的累计工作年限以及您所请假的类型。

一、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据您的累计工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果您希望请两个月假且不扣钱，那么您需要先确认自己的年休假天数是否足够。显然，对于大多数职工来说，两个月的假期远远超过了年休假的天数，因此单纯依靠年休假是无法满足需求的。

二、病假

接下来，我们考虑病假的情况。根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且单位需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

关键点：请病假是否会影响年休假，以及请病假期间是否扣钱，这主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。同时，虽然病假期间单位需要支付病假工资，但这个工资是低于正常工资的。
• 如果您希望请两个月病假且不扣太多钱（实际上完全不扣钱在病假情况下是不太可能的，因为病假工资通常低于正常工资），您需要确保您的病假时长不超过上述限制，以避免影响年休假，并且了解并接受病假工资的支付标准。

三、其他建议

1. 与单位协商：如果您确实需要请两个月假，并且希望尽量减少经济损失，建议您与单位进行协商。单位可能根据您的实际情况和单位政策，给予您一定的特殊照顾或安排。
2. 了解单位政策：不同单位对于病假和年休假的政策可能有所不同。因此，在请假前，建议您先了解清楚单位的政策规定。
3. 合理规划假期：如果可能的话，您可以尝试将年休假和其他假期（如探亲假、婚丧假等）结合起来使用，以尽量满足您的请假需求。

综上所述，要正常请两个月假且不扣太多钱（完全不扣钱在病假情况下不太可能），您需要综合考虑自己的累计工作年限、年休假天数、病假工资支付标准以及单位政策等因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。