关于在单位请事假几天之内不扣钱的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定事假的请假天数与工资扣除的关系。例如，有些单位可能规定，员工请事假在3天以内（含3天）的，不扣工资；超过3天的部分，则按照一定比例或全额扣除工资。
   • 因此，要确定具体几天不扣钱，首先需要查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解其中关于事假工资扣除的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能包含关于事假工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与规章制度存在冲突，那么通常应以规章制度为准，但前提是规章制度必须合法且经过民主程序制定并公示。

3. 地区性规定或行业惯例：

   • 在某些地区或特定行业中，可能存在关于事假工资扣除的地区性规定或行业惯例。然而，这些规定或惯例通常不是强制性的，而是作为参考或建议。
   • 因此，在了解用人单位规章制度和劳动合同约定的同时，也可以适当了解所在地区或行业的相关规定或惯例，以获取更全面的信息。

4. 法律建议：

   • 如果对用人单位的规章制度或劳动合同中的事假工资扣除条款存在疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，或者认为用人单位的规章制度或劳动合同条款违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，关于在单位请事假几天之内不扣钱的问题，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及可能存在的地区性规定或行业惯例。因此，要确定具体几天不扣钱，需要查阅并理解这些相关规定和约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。