一般来说，每月事假连续不超过3天，用人单位可以不扣钱，但具体还需根据用人单位的规章制度来确定。

详细分析如下：

1. 事假天数的一般规定：

   • 在实践中，很多用人单位会规定，员工每月事假申请天数一般不能连续超过3天，但这并非法律的强制性规定，而是由用人单位根据其自身情况制定的规章制度。

2. 用人单位规章制度的制定与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

3. 事假与带薪年休假的关系：

   • 需要注意的是，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工可能不能享受当年的带薪年休假。

4. 建议与咨询：

   • 由于具体的事假规定可能因用人单位而异，我建议你直接查阅你所在单位的规章制度，或者向人力资源部门咨询，以了解具体的事假申请和扣款规定。

如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。