关于请几天事假不用扣工资的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定事假的请假天数与工资扣除的关系。例如，有些单位可能规定，员工每月可以享受一定天数（如1天或2天）的事假，且在这几天内不扣工资。但超过这个天数后，就会按照一定比例或全额扣除工资。
   • 因此，要确定请几天事假不用扣工资，首先需要查阅所在单位的规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以就事假的请假天数、工资扣除等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，那么员工在请事假时，就应按照劳动合同的约定来执行。

3. 地方性法规或政策：

   • 虽然国家层面没有统一规定事假不扣工资的天数，但某些地区可能会根据当地实际情况出台相关的地方性法规或政策。
   • 这些地方性法规或政策可能会对事假的请假天数、工资扣除等事项做出具体规定。因此，在了解用人单位规章制度的同时，也可以关注当地的地方性法规或政策。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议员工先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解事假的请假天数与工资扣除的具体规定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 在请事假时，应按照用人单位的规定和劳动合同的约定来执行，以避免因事假问题而引发的劳动纠纷。

总结来说，请几天事假不用扣工资并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策来确定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚这些规定和约定，以便做出合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。