关于“事假超几天扣工资”的问题，我国法律并未作出统一规定，而是主要由用人单位根据其内部规章制度及与劳动者的具体约定来确定。不过，一般来说，事假期间的工资支付会遵循一定的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、事假工资支付的一般原则
全额支付：员工在整个年度内累计事假未超过一定天数（如20天），或者单次事假未超过一定天数（如15天）时，工资应全额发放。
部分支付：若员工年度内累计事假超过上述天数，或者单次事假超过规定天数，则超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）进行计算和发放。
停发工资：若员工全年累计事假超过更长的时间（如60天），则超出部分的工资可能会被暂停发放。
二、具体扣工资的计算方式
具体的扣工资计算方式可能会因用人单位的规章制度和劳动合同约定而有所不同。一种常见的计算方法是：将员工月工资的一定比例（如80%）除以每月计薪天数（通常为21.75天），再乘以请假天数。即扣除工资 = (月工资 × 一定比例 ÷ 计薪天数) × 请假天数。
三、注意事项
规章制度与合同约定：用人单位在制定和执行事假工资扣除制度时，必须确保制度的制定程序合法、内容合理，并已向劳动者进行了公示或告知。同时，劳动合同中若有明确约定事假工资扣除方式，则应按约定执行。
最低工资标准：无论采用何种计算方式，都应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，否则可能构成违法行为。
沟通与解释：在扣除事假工资前，用人单位应与劳动者进行沟通，确保其了解并接受相关规定。若劳动者对扣除方式有异议，用人单位应及时解释并提供合理的解决方案。
综上所述，事假超几天扣工资并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。因此，建议您在请事假前仔细阅读用人单位的相关规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付规定。如有任何疑问或争议，可及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询。