请事假是否可以不扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假期间的工资支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。
- 在实际操作中，多数地区（如北京、上海等）的地方性法规或规章中，会明确规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条就明确规定了这一点。
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假不扣工资，或者规定了在一定天数内请事假不扣工资（如每月1天带薪事假），那么员工在请事假时就可以不扣工资。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在扣除事假工资时就需要遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除方式不违反相关法律法规。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到用人单位认可，那么用人单位可能会不扣工资。
- 另外，如果员工的事假期间恰好与用人单位的福利政策或特殊安排相重叠（如单位规定的带薪休假、节日慰问等），那么员工也可能享受不扣工资的待遇。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同的具体约定，以确保自身权益得到保障。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资扣除方式，或者员工对扣除方式有疑问，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门咨询。
- 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定，以避免引发劳动争议。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，用人单位的规章制度中规定事假期间按日工资扣除工资，且日工资计算方式为基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果该员工当月请事假3天，那么其应扣除的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元\)。实际发放工资应为：\(5000元 - 689.66元 = 4310.34元\)。但如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定事假不扣工资，或者该员工享受单位规定的带薪事假待遇，那么其工资就不会因请事假而被扣除。
综上所述，请事假是否可以不扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。