结论前置：员工请事假，公司通常可以扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规章制度、劳动法律法规以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规章制度的情况

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除事假工资。
   • 扣除标准：扣除工资应遵循公平合理原则，一般按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法通常是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则公司可合法扣除约689.67元的工资（\(5000\div21.75\times3\approx689.67\)）。
   • 扣除限额：扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2. 无明确规章制度或规定不明确的情况

   • 如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
   • 协商处理：在此情况下，公司可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。这有助于维护双方的和谐劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 特殊规定与行业标准

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。公司需遵守这些特殊规定，确保合法合规。
   • 人性化处理：一些公司可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。

4. 法定节假日与其他特殊情况

   • 法定节假日应视为正常出勤，公司应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
   • 法定带薪假：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资，不得扣减。

员工权益保护与建议：

• 规章制度合法性：公司关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
• 沟通协商：员工认为公司不合理地多扣了事假工资时，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 了解规定：员工在请事假前应详细了解公司的相关规定，并如有疑问及时与公司沟通协商。同时，公司也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明。

总结与建议： 综上所述，员工请事假公司是否可以扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。作为员工，应了解公司的相关规定并合理规划事假；作为公司，应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。