关于事业编请假是否可以扣工资的问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 事业编请假扣工资的具体情况：

   • 事业单位人员请事假，若全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），则原工资照发。
   • 若全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 若全年累计超过30天，则超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 若全年事假累计超过60天，则超过天数停发本人全部工资。

2. 旷工情况的处理：

   • 若工作人员未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归，则按旷工论处。
   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。

综上所述，事业编请假是否可以扣工资，取决于请假的类型、时长以及是否经过批准等因素。在请假前，建议事业单位人员仔细了解本单位的具体规定，以避免不必要的工资损失。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。