关于“事假就是扣一个月多少钱扣几天不上班”的问题，其实涉及的是事假期间的工资扣减规则。下面我将详细解释这个问题：

核心结论：事假期间的工资扣减通常依据公司的具体规章制度和劳动合同来执行，没有统一的扣减标准。一般来说，事假会按照实际未出勤的天数来扣减相应的工资。

详细解释：

1. 事假定义：事假是指员工因私事需要请假，经单位批准后，在约定的时间内不参与工作但仍保留其职位和工资的一种假期。但需要注意的是，事假期间通常不会支付全额工资。

2. 扣减规则：

   • 按天扣减：大多数公司会根据员工实际请事假的天数来扣减工资。具体的扣减金额可能会根据员工的月薪、日薪或小时薪来计算。
   • 按比例扣减：有些公司可能会按照事假天数占当月总工作天数的比例来扣减工资。
   • 固定扣减：少数公司可能会规定，无论事假天数多少，都按照一个固定的金额或比例来扣减工资。

3. 公司规章制度和劳动合同的重要性：由于事假期间的工资扣减规则没有统一的法律规定，因此，具体的扣减方式通常会由公司的规章制度或劳动合同来明确。所以，员工在请事假前，最好先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的扣减规则。

4. 特殊情况：有些公司可能会对员工请事假设置一定的限制条件，比如每年最多可请多少天事假、事假期间是否享受某些福利待遇等。这些都需要员工在请假前仔细了解。

综上所述，事假期间的工资扣减规则并不是一成不变的，而是会根据公司的具体规章制度和劳动合同来执行。因此，建议你在请事假前，先了解清楚公司的相关规定，以便更好地规划自己的假期和薪资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。