结论：请事假是否扣钱（工资），通常取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，一般情况下会扣除相应天数的工资，但也有特殊情况可能不扣。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
   • 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此用人单位有权根据规章制度扣除事假期间的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如按日工资的一定比例扣除、无薪事假等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数，即为应扣除的工资数额。例如，若月工资为5000元，事假1天，则应扣除的工资为5000/21.75≈229.89元。

3. 特殊情况

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
   • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
   • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

4. 地区差异与行业特殊性

   • 不同地区的劳动法规定可能存在细微差异，建议劳动者查询所在地区的劳动法规定，或直接咨询当地的劳动法律专业人士，以获取最准确的信息。
   • 劳动强度大、工作时间不固定的岗位（如医护人员、交通运输人员等）可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。

5. 劳动者权益保护

   • 若用人单位扣工资行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。

建议：

• 劳动者在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等，以确保自身权益得到保障。
• 如有疑问或遇到不合理扣工资情况，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
• 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。