关于请事假几天不扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中就包括关于事假的规定。这些规定可能明确指出，员工在请一定天数以内的事假时，工资不受影响；超过这个天数，则可能会按照一定比例扣减工资或者全额扣减。
   • 例如，有些单位规定，员工每月可以请不超过3天的事假，且这3天内工资全额发放；超过3天的部分，则每天扣减一定比例的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于事假的具体条款。这些条款可能规定了事假的天数、工资扣减方式等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这意味着，如果劳动合同中规定请事假不扣工资，那么单位就不能随意扣减；反之，如果劳动合同中规定了扣减方式，那么单位就有权按照约定来执行。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于事假和工资扣减的法律法规并不是非常具体和详细。一般来说，法律法规更侧重于保护员工的合法权益，如规定员工有权享受带薪年休假、病假等，但对于事假的具体规定则相对较少。
   • 因此，在大多数情况下，事假的天数和工资扣减方式更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 在您请事假之前，最好先了解清楚您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。这样，您就可以明确知道请多少天事假不会扣工资，以及超过这个天数后工资会如何扣减。
   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解之处，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

总结来说，请事假几天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在您请事假之前，最好先了解清楚这些规定和约定，以便做出合理的安排。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。