请假超过1个月如何扣款，需根据公司的具体规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据公司规章制度或劳动合同

1. 查看公司规定：首先，应查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，看是否有关于请假扣款的明确规定。这些规定通常会详细列明请假类型（如病假、事假、年假等）、请假期限以及对应的扣款标准。

• 例如，某些公司可能规定，员工请假超过一定天数后，将按日工资的一定比例进行扣款。

1. 遵循合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于请假扣款的特别约定，那么这些约定将具有法律效力，员工和用人单位都应遵守。

二. 扣款标准的合理性

1. 扣款不得违反法律规定：公司在制定扣款标准时，必须确保不违反国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。扣款标准应合理、合法，不得损害员工的合法权益。

2. 考虑员工实际情况：在制定扣款政策时，公司还应考虑员工的实际情况，如请假原因、家庭经济状况等。对于因特殊原因（如重病、家庭紧急事务等）而请长假的员工，公司可酌情给予一定的宽限或豁免。

三. 扣款操作的透明度

1. 明确告知：公司应确保扣款政策透明、公开，并在员工请假前明确告知其请假可能导致的扣款情况。

2. 提供查询途径：员工应有权查询自己的扣款明细，公司应提供便捷的查询途径，如通过公司内部系统、邮件通知或书面通知等方式。

综上所述，请假超过1个月的扣款方式需根据公司的具体规章制度、劳动合同或集体合同来确定。在扣款过程中，公司应确保扣款政策的合理性、合法性和透明度，以维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的请假权益和扣款政策，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。