您好，关于请假一小时如何扣钱的问题，这并不是一个固定的数值，而是需要根据您请假的类型、公司的薪酬制度以及具体规定来确定。下面我将为您详细分析不同请假情形下的工资扣除情况：

一、事假

如果您请的是事假，那么通常这会被视为无薪假。公司会按照您请假的时长来扣除相应的工资。具体来说，扣除的金额可以通过以下公式计算：

一小时扣除工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时

举个例子，如果您的月工资收入是8000元，月计薪天数是21.75天，那么您每小时的工资大约是46元。如果您请事假一小时，公司就会扣除您约46元的工资。

二、病假

如果您是因为患病或非因工负伤需要请假，那么您享有一定的医疗期。在这个期间，公司需要按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

• 如果公司有明确的病假工资规定，并且这个规定不低于法定标准，那么一小时扣除的工资可以通过以下公式计算： 一小时扣除工资 = （月工资收入 - 月病假工资）÷ 月计薪天数 ÷ 8小时

• 如果公司按照最低工资标准的80%来支付病假工资，那么一小时扣除的工资可以通过以下公式计算： 一小时扣除工资 = （月工资收入 - 当地月最低工资标准 × 80%）÷ 月计薪天数 ÷ 8小时

举个例子，假设某地的月最低工资标准是2000元，您的月工资是6000元。如果您请病假一小时，并且病假工资是按照最低工资标准的80%来支付（即1600元），那么您每小时被扣除的工资大约是25元。

三、法定带薪假

如果您请的是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的带薪假期，那么公司应当按照正常出勤来支付您工资，也就是说，请这些假是不会扣除工资的。

四、公司特殊规定

除了上述的一般规定外，有些公司可能还有自己的特殊规定。比如，请假不满半天就按半天算，或者请假需要额外扣除一定金额作为惩罚等。因此，在实际操作中，我建议您仔细查阅公司的相关规章制度或者咨询人事部门，以明确具体的请假和扣款规定。

总的来说，请假一小时扣多少工资，取决于您请假的类型、公司的薪酬制度以及具体规定。在请假前，我建议您充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益不受损害。同时，如果对于公司规定中有不明确或者存在争议的部分，我建议您及时与人事部门沟通确认，以避免不必要的纠纷。