关于一个月内请假如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度，同时还需要遵循相关的法律法规。以下是对各类请假情况及其工资扣除方式的详细解答：

一、事假

事假是职工因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。在事假期间，由于职工未提供劳动，公司通常会根据请假的天数来扣除相应的工资。具体的计算方式是：

• 扣除工资额 = 日工资 × 事假天数
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

例如，如果职工的月工资为5000元，请了3天事假，那么应扣除的工资约为689.67元（5000元 ÷ 21.75天 × 3天）。但请注意，公司的具体扣除方式必须符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

二、病假

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在病假期间，公司应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：

• 病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数

或者，如果公司根据连续工龄确定了具体的发放比例，那么也可以按照该比例来计算应发病假工资和应扣工资。例如，若某员工月工资为6000元，连续工龄3年，请病假5天，且按照70%的比例发放病假工资，那么应扣工资约为413.79元（具体计算需根据日工资和病假天数调整）。

三、法定带薪假

对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，职工在享受这些假期期间，公司应按照正常工资标准支付工资，不得扣除。这些假期的具体天数和支付标准通常由相关法律法规明确规定。

四、年休假

年休假是职工依法享受的带薪假期。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排或未完全安排年休假，那么应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

五、其他注意事项

1. 请假证明：根据公司的规定，职工在请假时可能需要提供相关的证明，如病假条等。
2. 公司规章制度：职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
3. 争议解决：如果职工对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，一个月内请假如何扣工资主要取决于请假的类型和公司的规定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。如果遇到具体问题或争议，建议咨询专业法律人士或公司的人事部门以获取更准确的解答。