关于“如何向老板请假扣钱”这一问题，核心前提是员工希望在请假时，公司能按照法律规定或双方约定扣除相应工资，而非不合理的克扣或拒付工资。结合劳动法相关规定及实务操作，分情况说明如下：

1. 法定请假类型（如病假、事假、年假等）的工资扣除规则

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假时，公司需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异）。若公司完全不支付病假工资，属于违法；若按低于法定标准扣除，员工可要求补足。
  
• 事假：事假为无薪假，公司可扣除当日全额工资（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意：若公司规章制度或劳动合同中未明确事假无薪，员工可主张按实际出勤天数计算工资。
  
• 年假：员工休年假时，公司应按正常工资标准支付，不得扣除工资。若公司以“年假需扣钱”为由拒绝支付，员工可投诉或申请仲裁。
  

2. 请假流程与工资扣除的合法性

• 公司规章制度需合法：若公司通过规章制度规定请假扣钱规则（如事假扣双倍工资），需满足两个条件：
  
  1. 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
  2. 已向员工公示或告知（如签字确认、邮件通知）。
     若未满足上述条件，扣钱规则可能无效，员工可要求返还被扣工资。
     
• 请假需提前申请：员工应按公司规定流程请假（如填写请假单、提交证明材料）。若未履行手续导致公司按旷工处理并扣钱，员工可能需承担部分责任，但公司仍需证明扣钱金额合理（如旷工一天扣三天工资可能违法）。
  

3. 如何与老板沟通请假扣钱问题

• 明确请假类型：先确认请假性质（病假、事假等），再引用对应法律规定或公司制度，说明工资应如何扣除。例如：“根据《劳动法》和公司规定，事假需扣当日工资，我理解并接受。”
  
• 保留证据：若公司扣钱不合理（如病假按事假扣、扣款比例过高），需保留请假记录、工资条、规章制度等证据，后续可通过协商、投诉（劳动监察大队）或仲裁维权。
  

4. 特殊情况：公司违法扣钱的救济途径

• 若公司存在以下行为，员工可主张权利：
  
  1. 未支付病假工资；
     
  2. 事假扣款超过日工资标准；
     
  3. 以“请假”为由变相克扣其他工资（如绩效、奖金）。
     维权步骤：先与公司协商→向劳动监察部门投诉（15日内处理）→申请劳动仲裁（1年内提出）。
     

总结：请假扣钱的合法性取决于请假类型、公司制度及沟通方式。建议员工在请假前了解公司规定，沟通时明确法律依据，并保留证据以防纠纷。若遇到不合理扣钱，可直接向我咨询具体维权方案。