结论：公司因员工节庆请假而扣钱，并且还扣除当天休息的做法，通常是不合理的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
分析说明：
从法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 节庆日通常是法定的休息日或带薪休假日，员工在此期间请假（若请假理由合理且符合公司规定），公司不应无故扣减工资或扣除休息日。
从公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了节庆请假需要扣减工资或扣除休息日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这一规定，那么公司可能在一定程度上有权这样做。但即便如此，这种规定也往往显得不合理，且可能引发员工的不满和纠纷。
- 然而，在大多数情况下，公司的规章制度并不会如此明确且不合理地规定节庆请假需要扣减工资或扣除休息日。因此，公司这样做很可能缺乏合理的依据。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确规定节庆请假需要扣减工资或扣除休息日，那么公司这样做就缺乏合同依据。
- 即使劳动合同中有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，员工也有权要求公司改正或寻求法律救济。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何会采取这样的做法，并表达你的不满和诉求。
- 检查规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和你的劳动合同，看是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 寻求法律救济：如果公司坚持不合理扣减工资或扣除休息日，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的做法是否违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定。如果违反了，员工就有权要求公司改正或寻求法律救济。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
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