关于“公司请假一天扣300多是否正常”的问题，我的结论是：这不一定正常，其合法性与合理性需根据具体情况综合评估。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于请假扣款的具体条款。如果合同中明确规定了请假一天扣300元，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，扣款后你的工资不低于当地最低工资标准），那么公司依此扣款是合法的。
公司规章制度：
- 其次，要考察公司的规章制度。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了请假的扣薪标准，且该标准是合理的，不违反法律规定，那么按照规章制度扣款也是合法的。但需要注意的是，扣款金额不得导致你实际所得低于当地最低工资标准，否则将违反法律规定。
二、合理性评估
扣款金额与实际损失相符：
- 请假一天扣300元是否合理，还需考虑请假是否给公司带来了实际损失，以及损失的大小是否与扣款金额相当。如果请假并未给公司带来明显损失，或者损失远小于扣款金额，那么这样的扣款可能显得不合理。例如，如果你的日工资远低于300元，而请假并未对公司造成重大影响，那么扣款300元可能就不太合理。
与行业惯例和地区水平比较：
- 扣款金额的合理性还应与同行业、同地区的普遍做法进行比较。如果该地区或行业内普遍接受的请假扣款标准远低于300元，那么该扣款金额可能被视为不合理。你可以通过了解同行业或同地区其他公司的请假扣款情况，来评估你所在公司的扣款是否合理。
三、维权途径
协商沟通：
- 如果你认为请假扣款不合理，首先应与公司进行沟通，了解其扣款依据和计算方式，并尝试达成更合理的解决方案。在沟通时，你可以提出自己的疑问和理由，要求公司给出合理的解释和调整。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣款行为进行调查和处理，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处罚并要求公司改正。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题仍无法解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的扣款行为是不合法或不合理的。
最后，我想强调的是：每个公司的情况和规定都有所不同，因此请假扣款是否合理合法不能一概而论。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。