“请假一天扣两天工资”这种做法是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，员工请事假时，用人单位应仅扣除请假当天的工资，不得额外扣除或变相克扣其他工资。
请假工资扣除的合理范围：
- 员工请假时，通常按照实际请假天数来扣除相应工资。计算公式为“日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，然后乘以请假天数得出应扣除的工资数额。
- “请假一天扣两天工资”明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。
劳动者应对办法
与用人单位协商：
- 发现用人单位存在“请假一天扣两天工资”的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出这种扣工资方式的不合法性，并要求单位按照正确方式计算和支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权建议
- 在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工请假一天，用人单位应扣除的工资应为229.89元，而非459.78元（即两天工资）。如果用人单位扣除两天工资，就构成了对劳动者工资的克扣。
综上所述，“请假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。