法定节假日正常休息，用人单位是应当支付当天工资的。以下从法律背景、具体计算方法以及注意事项三个方面进行详细说明：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确了劳动者在法定节假日休息时，用人单位有支付工资的义务。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有提供正常劳动，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付其工资。
二、具体计算方法
按原工资标准支付：
- 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位应当在该月支付工资时，将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
加班工资的特殊情况说明（虽与用户当前问题不直接相关，但为全面理解法定节假日工资支付，特此说明）：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需要支付高于正常工作时间的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含当日工资在内的总报酬，即劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。例如，如果劳动者的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付该劳动者600元作为当天的工资报酬（200元×300%），这600元中已经包含了原本应得的200元日工资和400元的加班补偿。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日的日工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。不过，这种情况并不影响法定节假日本身应支付的工资。
综上所述，法定节假日正常休息时，用人单位是应当支付当天工资的。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。