不回工作消息扣费，在一般情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
用人单位无权罚款：
- 根据我国相关法律规定，用人单位没有处罚权。即使用人单位在规章制度中规定了罚款内容，或者因员工未及时回复工作消息而扣减工资，这样的规定也是没有法律依据的，因此是违法的。
劳动合同约定的重要性：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的金额或比例，并且规定了因未及时回复工作消息可以扣减绩效工资，那么在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同进行扣减。但这种情况比较少见，且必须确保劳动合同的约定是合法、有效的。
规章制度需合法且经过民主程序：
- 用人单位的规章制度必须经过合法程序制定，包括是否经过职代会讨论通过，制度的实施是否向职工公示等。如果规章制度中规定了因未及时回复工作消息而扣费的条款，但该条款未经合法程序制定或未向职工公示，那么该条款是无效的，扣费行为也是违法的。
劳动者权益的保护：
- 劳动者有权利保留自己的私人时间和生活空间，不能因为未及时回复工作相关信息而被随意扣除工资。如果用人单位随意以不回信息为由扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
综上所述，不回工作消息扣费在一般情况下是不合法的。用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得随意扣减工资。如果劳动者遇到此类问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。