针对您提出的“工作群不回复收到要罚款是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，公司因员工未在工作群回复“收到”而对其进行罚款的行为是不合法的，且可能违反《劳动合同法》及相关法律法规。
一、合法性分析
法律层面缺乏依据：
- 根据我国现行法律，企业并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款作为行政处罚的一种，必须由具有行政处罚权的行政机关或经法律法规授权的组织来实施。企业并不属于这一范畴，因此无权对员工进行罚款。
违反《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以员工未在工作群回复“收到”等非正当理由进行罚款，实质上是变相克扣工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中规定了罚款条款，也必须经过民主程序制定，并向员工公示。同时，规章制度的内容不得违反国家法律法规，且罚款应与员工的违纪行为相匹配。若公司未遵循这些程序或规定，则罚款行为同样不合法。
二、员工应对策略
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，确认其中是否包含关于工作群回复的罚款条款。若无相关条款，则公司的罚款行为无依据，员工有权拒绝接受。
与公司协商：
- 若公司规章制度中存在此类罚款条款，员工可尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商。指出罚款规定的不合法性，并要求公司停止罚款行为，返还已扣罚款项。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、罚款通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动关系证明及公司实施罚款行为的证据，劳动监察部门将对公司进行调查。若查证属实，将责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交相关证据以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司罚款行为严重违反法律法规，或自身权益受到侵害，可咨询律师或相关劳动法律机构。了解自身权利和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
三、总结与建议
公司因员工未在工作群回复“收到”而对其进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应充分了解自身权益，采取适当措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。同时，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。