用人单位的此类规定既不合规也不合法，劳动者有权拒绝执行。以下从多个角度进行分析：

1. 从罚款的合法性角度
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。微信未回复行为本身不属于“造成经济损失”的范畴，用人单位无权以此为由直接罚款。若用人单位擅自罚款，可能涉嫌克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁要求补发。

2. 从规章制度合法性角度
   即使用人单位将“微信未回复罚款”写入内部规章制度，也需满足两个条件才有效：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：需以书面形式向劳动者公示或送达。
     若未履行上述程序，该制度对劳动者不产生约束力。此外，规章制度内容不得违反法律强制性规定（如罚款权），否则即使程序合法也无效。

3. 从劳动者权利角度
   劳动者享有休息权和隐私权。非工作时间要求强制回复微信，可能涉嫌侵犯休息权；要求劳动者24小时待命，则可能违反《劳动法》第三十八条关于“保证劳动者每周至少休息一日”的规定。若用人单位以此为由处罚，劳动者可主张制度违法并拒绝执行。

建议行动：

• 若已遭遇罚款，可要求用人单位出具书面处罚依据，核对其是否符合上述合法性要件；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若用人单位以“不服从管理”为由解雇，可主张违法解除并要求赔偿金（2N倍月工资）。
  

温馨提示：用人单位的管理权应以合法为边界，劳动者无需对非工作时间的合理要求过度妥协。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。