在工作群里被人警告以后收到信息不回复就要罚款，这一行为通常是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 罚款权的法律规定

1. 罚款权的归属：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是一种行政处罚，其设定和实施必须严格依法进行。一般情况下，只有国家行政机关或者法律、法规、规章授权的组织才有资格对违反行政管理秩序的行为实施罚款。
2. 工作群的性质：工作群通常是企业或组织内部用于沟通、协调工作的平台，并不具备行政处罚的主体资格。因此，工作群内的成员或管理员无权对群内其他成员实施罚款。

二. 劳动合同与企业管理

1. 劳动合同的约定：劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定。如果劳动合同中没有明确约定不回复信息就要被罚款，那么用人单位就无权以此为由对劳动者进行罚款。
2. 企业管理的合理性：虽然用人单位有权对劳动者进行一定的管理，但这种管理必须建立在合法、合理的基础上。不回复工作群信息并不构成违反劳动纪律或企业管理规定的情形，因此不能作为罚款的依据。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位以不回复工作群信息为由对劳动者进行罚款，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 我的建议：面对这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己对罚款行为的不满和反对。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，在工作群里被人警告以后收到信息不回复就要罚款，这一行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。