若员工因在群里被骂而被公司罚款且不服，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实公司罚款的合法性
   首先需明确公司是否有权因员工在群内被骂而罚款。根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工罚款需满足两个条件：
   

• 制度依据：罚款需基于公司合法有效的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工。若公司无明确制度或制度未履行法定程序，罚款行为可能违法。
  
• 合理性原则：罚款金额需与员工过错程度相当，不得超出合理范围（如不得超过当月工资的20%）。若罚款金额明显过高或与事件严重性不匹配，可能被认定为违法。
  建议：要求公司出示罚款依据的规章制度条款，核对其合法性及合理性。

1. 区分“被骂”与“自身过错”
   若员工在群内被骂是因他人过错（如同事或客户辱骂），而公司以“影响团队氛围”等理由罚款员工，需分析员工是否存在过错：
   

• 无过错情况：若员工未主动挑衅、未违反公司规定，仅因他人辱骂而被罚，公司罚款缺乏合理性。例如，员工正常工作沟通中被无端辱骂，公司罚款员工属于“归责错误”。
  
• 存在过错情况：若员工在群内发表不当言论（如辱骂他人、传播谣言）引发冲突，公司依据制度罚款可能合法，但需核对罚款金额是否合理。
  建议：梳理事件经过，明确自身是否存在过错，若无过错可主张公司罚款违法。

1. 维权途径
   若公司罚款违法或不合理，员工可通过以下方式维权：
   

• 与公司协商：向人力资源部门或上级提出异议，要求撤销罚款并退还金额，同时要求公司书面说明罚款理由及依据。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交罚款通知、工资条、公司制度等证据，要求查处公司违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：若罚款已实际扣除且影响工资，可申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济困难）。仲裁需提交劳动合同、罚款通知、工资记录等证据。
  

关键提醒：

• 保留证据：保存群聊记录、罚款通知、工资条、公司制度等材料，作为维权依据。
  
• 及时行动：劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  

若需进一步分析具体案件情况或协助准备维权材料，可直接向我咨询。