针对您提出的“工作群骂人公司不管怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司有义务维护工作秩序：

   • 根据一般的劳动法规和职场规范，公司有责任维护一个和谐、尊重的工作环境。工作群作为公司内部沟通的一种方式，同样应当受到这种规范的约束。如果有人在工作群中骂人，这明显违反了职场的基本礼仪和道德规范，公司应当对此进行干预和管理。

2. 公司未处理的后果：

   • 如果公司对于工作群中的骂人行为置之不理，这可能会引发一系列不良后果。首先，这可能会让受害者感到被忽视和不受尊重，进而影响其工作积极性和效率。其次，这种行为如果得不到及时制止，可能会引发更多的冲突和矛盾，破坏团队的凝聚力和合作氛围。最后，从法律角度来看，如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵害，受害者有权依法追究骂人者的法律责任，而公司也可能因未尽到管理责任而承担一定的法律风险。

3. 您可以采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映工作群中的骂人情况，并要求公司采取措施进行处理。在沟通时，您可以提供相关的聊天记录作为证据，以便公司更好地了解情况。
   • 收集证据：如果公司未能及时处理，您可以自行收集相关证据，如聊天记录、截图等，以备后续维权之需。这些证据将有助于您在必要时证明骂人行为的存在和严重性。
   • 寻求法律帮助：如果骂人行为给您造成了严重的精神损害或名誉损失，您可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以向法院提起诉讼，要求骂人者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。同时，如果骂人行为涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，您还可以向公安机关报案，要求追究骂人者的行政责任或刑事责任。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，您可以建议公司加强职场礼仪和道德规范的培训和教育，提高员工的职业素养和道德水平。同时，公司也可以制定更加明确和严格的规章制度，对于违反规定的行为进行及时的处理和惩罚。

总结与建议： 面对工作群中的骂人行为，公司有义务进行干预和管理。如果公司未能及时处理，您可以采取与公司沟通、收集证据、寻求法律帮助等措施来维护自己的权益。同时，为了避免类似情况的发生，建议您和公司共同加强职场礼仪和道德规范的培训和教育。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。