结论：员工在工作群骂人且拒绝道歉，公司可以依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需根据实际情况判断，可能包括批评教育、纪律处分甚至解除劳动合同等。
分析说明：
公司内部规章制度：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，其中往往包含对员工行为规范的要求，如禁止在工作场所或工作群中发表不当言论、辱骂他人等。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的行为规范，以及违反规范可能面临的后果，那么公司可以依据劳动合同的约定对员工进行处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，不得侮辱、诽谤他人。
- 如果员工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，公司有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
可能面临的法律后果及建议：
对于员工：
- 如果员工拒绝道歉且其行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 建议员工认识到自己的错误，主动向受影响的同事道歉，并遵守公司规章制度和劳动合同约定，以维护良好的工作关系和职业形象。
对于公司：
- 在处理此类事件时，公司应当确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 建议公司先与员工进行沟通，了解其拒绝道歉的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理。
- 如果公司决定解除劳动合同，应当确保解除理由充分、程序合法，并提前通知员工，支付相应的经济补偿（如适用）。
特殊场景：
- 如果员工的行为构成了对同事的侮辱或诽谤，且情节严重，可能还涉及侵犯名誉权等民事法律问题。此时，受影响的同事有权依法追究员工的民事责任。
行动建议：
- 如果你作为公司方，面对此类情况，建议先审查公司规章制度和劳动合同中关于员工行为规范和纪律处分的条款，确保处理有据可依。
- 如果你作为员工方，认识到自己的错误并希望解决问题，建议主动与公司沟通，表达歉意，并承诺遵守规章制度和劳动合同约定。
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