在工作群被公司同事辱骂，一般情况下不能直接要求公司赔偿，但可以要求辱骂者承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
公司一般不承担直接赔偿责任：
- 根据相关法律原则及实践案例，如北京四中院二审审结的案件，员工在工作群中被同事辱骂，若辱骂行为并非执行工作任务的行为，公司通常不承担直接赔偿责任。因为辱骂行为属于个人侵权行为，而非公司行为，公司无法对员工的个人行为进行完全控制或预知。
公司可能承担的管理责任：
- 虽然公司不直接承担赔偿责任，但若公司存在管理疏忽，如未及时制止辱骂行为、未建立有效的投诉机制等，可能在一定程度上承担管理责任。然而，这种责任并不等同于直接的经济赔偿责任，而是可能涉及公司内部管理措施的调整或完善。
二、辱骂者责任角度
辱骂者构成名誉权侵害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群中辱骂同事，若言论内容粗俗不堪、充满人身攻击，且足以使被辱骂者的社会评价降低，则构成对被辱骂者名誉权的侵害。
辱骂者应承担的法律责任：
- 被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失费。具体赔偿金额需根据侵权行为的严重程度、对被辱骂者造成的精神损害程度等因素综合确定。在启东法院审理的案例中，辱骂者最终被要求公开道歉并赔偿精神损失费。
三、法律建议
收集证据：
- 若在工作群中被同事辱骂，应首先收集相关证据，如辱骂言论的截图、录音等，以证明辱骂行为的存在及严重程度。
与公司沟通：
- 可以尝试与公司沟通，要求公司协助处理此事，如要求辱骂者道歉、调整工作岗位等。但需注意，公司并非必须满足所有要求，尤其是当辱骂行为属于个人行为时。
寻求法律途径：
- 若与公司沟通无果，或辱骂行为严重侵害了自身权益，可以寻求法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。
案例参考：
- 在北京四中院二审审结的案件中，员工因不满食堂午餐主食种类在工作群中提出意见，却遭到了公司厨师的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。被辱骂员工将公司诉至法院要求赔偿精神损失，但法院未予支持，主要原因在于辱骂行为系厨师个人行为而非执行工作任务的行为。
- 在启东法院审理的案例中，员工在工作群中被同事辱骂并发表不实言论，导致精神上几近崩溃。最终，在法官的支持下，双方达成了调解协议，辱骂者停止侵害被辱骂者的名誉权、人格权，并在微信群内向被辱骂者发表道歉词，同时一次性贴补精神损失费。
总结与建议：
- 在工作群中被公司同事辱骂时，应首先明确责任主体，区分是公司行为还是个人行为。
- 若辱骂行为属于个人行为，应直接要求辱骂者承担相应责任，并可以通过法律途径维护自身权益。
- 若认为公司存在管理疏忽或未尽到相应义务，可以与公司沟通并提出合理诉求，但需注意诉求的合理性和合法性。
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