结论：在工作群里骂人，若构成对他人人格权的侵害，受害人有权要求侵权人承担相应的民事责任，包括赔偿损失等，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。在工作群里骂人，很可能构成对他人名誉权的侵害。

2. 侵权责任：

   • 若骂人行为确实侵害了他人的名誉权，根据《民法典》的规定，侵权人应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 赔偿损失的考量：

   • 赔偿损失的具体数额，通常需要根据受害人的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及侵权行为所造成的后果等因素综合确定。
   • 在工作群里骂人，若未造成严重的精神损害或经济损失，赔偿数额可能相对较低；若造成严重后果，如受害人因此失业、精神抑郁等，赔偿数额可能相应增加。

4. 实际操作的建议：

   • 收集证据：受害人应首先收集相关证据，如工作群的聊天记录、骂人内容的截图或录音等，以证明侵权行为的存在。
   • 协商或调解：在证据充分的情况下，受害人可以尝试与侵权人进行协商或调解，寻求和解并达成赔偿协议。
   • 提起诉讼：若协商或调解无果，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任并赔偿损失。

特殊场景：

• 若骂人行为同时违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，公司也可能对侵权人采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。但这并不影响受害人依法向侵权人主张民事赔偿的权利。

后续行动建议：

• 若您在工作群里遭遇了骂人行为，并认为自己的名誉权受到了侵害，建议您及时收集证据，并考虑与侵权人进行协商或调解。若无法达成一致，您可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。