在工作群里骂人，受害人一般不能直接要求经济补偿，但可能可以主张侵权损害赔偿或要求用人单位进行相应处理。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度

1. 若骂人行为构成侵权：在工作群里骂人，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，对受害人的名誉造成了损害，那么骂人者的行为就构成了对受害人名誉权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”受害人有权要求骂人者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。这里的赔偿损失就可能包含一定的经济补偿，比如受害人因名誉受损而遭受的实际经济损失（如因名誉受损导致工作机会丧失而产生的收入减少等），但需要受害人提供充分的证据来证明这些损失与骂人行为之间存在因果关系。
2. 若骂人行为未构成侵权：如果骂人行为只是轻微的言语冲突，没有对受害人的名誉等造成实质性的损害，那么可能不构成侵权。在这种情况下，受害人要求经济补偿就缺乏法律依据，难以得到支持。

从用人单位管理角度

1. 用人单位可能进行内部处理：工作群属于用人单位的工作场所延伸，员工在工作群里的行为应当遵守用人单位的规章制度。如果员工在工作群里骂人，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度对骂人者进行相应的处理，比如警告、罚款、扣发奖金等。虽然这些处理措施不是直接对受害人的经济补偿，但可以在一定程度上平衡受害人的心理感受，并且如果用人单位的处理措施涉及罚款等，罚款所得有时可能会以某种形式用于对受害人的安抚（但这并非法律规定的直接经济补偿方式）。
2. 用人单位可能协助调解：用人单位在发现员工之间在工作群里发生骂人等冲突后，也可以积极组织双方进行调解。在调解过程中，如果骂人者认识到自己的错误，愿意对受害人进行一定的经济补偿以弥补受害人的损失和缓和双方关系，那么在双方自愿的情况下，是可以达成经济补偿协议的。但这种经济补偿是基于双方的自愿协商，而非法律强制要求。

实际操作建议

1. 收集证据：如果受害人在工作群里被骂，应当及时保存相关的聊天记录、截图等证据，这些证据在后续主张权利时非常重要。
2. 与骂人者沟通：在有证据的情况下，可以先尝试与骂人者进行沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉，看是否能够协商解决，包括是否能够达成一定的经济补偿协议。
3. 向用人单位反映：如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求用人单位依据规章制度进行处理，并协助调解双方之间的矛盾。
4. 寻求法律帮助：如果骂人者的行为造成了严重的损害，且通过上述方式无法解决问题，受害人可以寻求法律帮助，向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担侵权责任并进行经济赔偿。

如果你在工作群里遭遇了骂人情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。