结论：工作群内辱骂员工且拒不道歉，员工是否可以解除合同，需根据具体情况判断。若辱骂行为构成严重违反公司规章制度或严重违反职业道德、公序良俗，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工通常有权解除合同并可能要求赔偿；若辱骂行为未达到严重程度，或公司规章制度、劳动合同中无相关规定，员工直接解除合同可能面临法律风险，但可尝试通过其他途径解决。

分析说明：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得辱骂同事，且辱骂行为被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么员工在工作群内辱骂同事且拒不道歉，就构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。在此情况下，员工（被辱骂方）有权依据公司规章制度或劳动合同的规定，解除与辱骂方的劳动合同，并可能要求辱骂方承担相应的赔偿责任。

2. 从职业道德和公序良俗的角度：

   • 辱骂行为不仅违反了公司规章制度，更严重违反了职业道德和公序良俗。若辱骂行为性质恶劣，对被辱骂员工造成了严重的精神损害或名誉损失，且公司规章制度或劳动合同中虽未明确规定，但根据一般的社会道德观念和法律规定，被辱骂员工也有权要求辱骂方停止侵害、赔礼道歉，并可能通过法律途径要求赔偿。然而，这并不意味着被辱骂员工可以直接解除与辱骂方的劳动合同，除非辱骂行为同时构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 在实际操作中，若辱骂行为未达到严重违反公司规章制度或劳动合同的程度，或公司规章制度、劳动合同中无相关规定，被辱骂员工直接解除合同可能面临法律风险。此时，被辱骂员工可以尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决纠纷。若辱骂行为构成了侵权，被辱骂员工还可以考虑通过民事诉讼途径要求辱骂方承担侵权责任。

特殊场景：

• 若辱骂行为涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或构成了性骚扰等违法行为，那么辱骂方不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能承担法律责任。在此情况下，被辱骂员工有权向相关部门投诉并要求处理，同时也有权依据公司规章制度或劳动合同的规定解除与辱骂方的劳动合同。

行动建议：

• 收集证据：被辱骂员工应尽可能收集辱骂行为的证据，如工作群聊天记录、证人证言等，以便在后续纠纷解决中证明自己的主张。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，被辱骂员工可以尝试与公司协商解决纠纷，要求辱骂方赔礼道歉、承担相应责任等。
• 寻求法律援助：若协商无果，被辱骂员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。