结论：被老板在微信群里骂“眼瞎”，一般情况下并不直接构成可以解除劳动合同的法定理由，但具体是否可以解除劳动合同还需根据实际情况来判断，比如该辱骂行为是否严重到构成对员工人格尊严的侵犯，或者是否违反了公司规章制度等。

分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的辱骂行为，并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。

2. 辱骂行为的性质与后果：

   • 辱骂行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，但这并不直接等同于可以解除劳动合同。如果辱骂行为严重到影响员工的身心健康，或者违反了公司的规章制度，员工可以依据公司规章制度或者相关法律法规，向公司提出投诉或者要求处理。
   • 在某些情况下，如果辱骂行为构成了对员工的侮辱或诽谤，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。

3. 公司规章制度的作用：

   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止辱骂员工，并规定了相应的处罚措施，那么员工在遭受辱骂后，可以依据公司规章制度要求公司进行处理。如果公司未按照规章制度处理，员工还可以考虑以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你遭受了老板的辱骂，首先建议保持冷静，不要直接与老板发生冲突。
   • 可以尝试与老板进行私下沟通，表达你的感受和不满，并要求老板道歉或者改正。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司进行处理。
   • 如果公司未按照规章制度或者相关法律法规处理，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能法律后果：

• 如果辱骂行为严重到构成违法或者违反公司规章制度，公司可能会对老板进行处罚，甚至解除与老板的劳动合同。
• 如果你因为辱骂行为而遭受了身心伤害，你可以考虑要求老板或者公司承担相应的赔偿责任。
• 如果你以此为由提出解除劳动合同，并符合相关法律法规的规定，你还可以要求公司支付经济补偿。

总结与建议：

被老板在微信群里骂“眼瞎”并不直接构成可以解除劳动合同的法定理由。但是，如果辱骂行为严重到构成对员工人格尊严的侵犯或者违反了公司规章制度，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度要求公司进行处理。在实际操作中，建议保持冷静、沟通协商、反映情况并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。