员工在全员工作群骂老板装死，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由，但具体是否可以辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仅在以下情况下有权解除劳动合同，即开除员工：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任；
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

员工在全员工作群骂老板装死，并不直接符合上述任何一条法定解除劳动合同的情形。因此，从法律条文的角度来看，用人单位不能仅凭此理由直接辞退员工。

二、规章制度与劳动纪律

虽然员工在全员工作群骂老板装死不直接构成法定解除劳动合同的理由，但如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得在工作群中发表不当言论，或者该行为被认定为严重违反劳动纪律，那么用人单位可能依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。

关键点在于：

• 规章制度是否合法有效（即是否经过民主程序制定、是否公示告知员工等）；
• 员工的行为是否确实违反了规章制度中的具体规定；
• 规章制度中是否明确规定了此类行为可以构成辞退的理由。

三、实际后果与影响

即使员工的行为不构成法定解除劳动合同的理由，也不违反用人单位的规章制度，但如果该行为对用人单位造成了恶劣影响（如损害了用人单位的声誉、破坏了工作氛围等），用人单位仍可能考虑与员工协商解除劳动合同，或者通过其他方式（如调岗、降薪等）对员工进行管理。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 完善规章制度，明确员工在工作群中的行为规范；
   • 在处理此类事件时，确保依据合法有效的规章制度进行；
   • 考虑与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 对于员工：

   • 遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
   • 在工作群中发表言论时，注意言辞的恰当性和礼貌性；
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，员工在全员工作群骂老板装死并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。是否可以辞退需结合用人单位的规章制度、员工的行为是否违反规章制度以及该行为对用人单位造成的实际后果等因素进行综合判断。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。